MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN EN DIBUJOS ANIMADOS

Los contratos de trabajo son contratos "vivos". Es decir, pueden verse afectados por todo tipo de CAMBIOS.  Nos referimos a situaciones que supongan variaciones (más o menos drásticas) en las condiciones laborales (MODIFICACIONES), o que impiden al trabajador o trabajadora seguir cumpliendo con sus obligaciones de manera temporal (SUSPENSIONES), o incluso, que significan la ruptura de la relación entre ambas partes (EXTINCIÓN).

Para el estudio de esta unidad didáctica he planteado a mi alumnado la realización de un breve comic, en el que se contaran historias relacionadas con estos cambios. A continuación os dejo un enlace a algunos de ellos.

MOVILIDAD FUNCIONAL:
http://www.powtoon.com/show/bzgChPRxvQr/movilidad-funcional/#/

MOVILIDAD GEOGRÁFICA 

http://www.powtoon.com/show/dykVBPPk1pF/movilidad-geografica/#/

MATERNIDAD
https://www.powtoon.com/presentoons/bCx1AseK4Xz/edit/#/

FALTAS DE ASISTENCIA
http://www.powtoon.com/show/duruyaXpxQS/falta-de-asistencia/#/

Este video plantea una situación muy drástica. El despido de un empleado como consecuencia de la acumulación de faltas justificadas. Sin embargo, las compañeras que lo realizaron han olvidado darnos las condiciones que deben cumplirse para que esto se produzca. ¿Es realmente posible despedir a un empleado por faltar al trabajo?

MODIFICACIONES SUSTANCIALES
http://www.powtoon.com/show/gdVpXUnl025/modificacion-sustancial/#/
La presentación ha quedado algo teórica. Nuestro compi no nos cuenta ningún ejemplo en el que nos quede claro qué es, o no, una modificación sustancial. Inventa tres situaciones en las que se aprecie el tipo de variaciones que darían lugar a modificaciones de tal calibre.


CASUAS OBJETIVAS
http://www.powtoon.com/show/bMHMwQIVadp/causas-objetivas/#/
Nuestro compi tenía muuuuucha prisa por terminar y es imposible entender qué es una causa objetiva de finalización del contrato y cómo se gestiona esta situación por parte de los empresarios. Tampoco nos quedan muy claras las situaciones que dan lugar a las mismas. Busca ejemplos de causas objetivas para completar la explicación.

¿Qué te han parecido las presentaciones? ¡Pues ahora te toca a ti!

Te aconsejo que sigas los siguientes pasos:
Primero, debes tener clara la situación que vas a analizar. Te dejo algunos ejemplos: te eligen alcalde de tu pueblo, o representante de los trabajadores de la fábrica en la que estás trabajando, o te pide tu empresario que cambies y empieces a trabajar en horario de noche,...

Segundo, estudia bien la normativa que existe para esa situación. Para ello tienes el manual, información en Internet o leer directamente la parte del Estatuto de los Trabajadores dedicada a tales cuestiones. Te dejo un enlace al BOE https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1995-7730

Tercero, entra en la aplicación on line que más te guste para realizar este tipo de presentaciones. Las que ves aquí están hechas con POWTOON. Muy fácil, intuitivo y con unos resultados excepcionales.

Por último, mete mano al asunto. Decide cómo vas a contar la historia y divídela en tantas diapositivas como estimes oporuno. Entra en el programa y... ¡a maquetar! Si no tienes experiencias con este tipo de programas no te agobies, al principio habrá muchas dudas pero en un rato te harás con él. Los resultados los espero por mail.