Texto reflexivo II (Primero de Estética)

Continuamos aprendiendo. Espero que os guste y os resulte interesante.
http://www.laesteticistaencasa.com/search/label/nutricosm%C3%A9tica

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN EN DIBUJOS ANIMADOS

Los contratos de trabajo son contratos "vivos". Es decir, pueden verse afectados por todo tipo de CAMBIOS.  Nos referimos a situaciones que supongan variaciones (más o menos drásticas) en las condiciones laborales (MODIFICACIONES), o que impiden al trabajador o trabajadora seguir cumpliendo con sus obligaciones de manera temporal (SUSPENSIONES), o incluso, que significan la ruptura de la relación entre ambas partes (EXTINCIÓN).

Para el estudio de esta unidad didáctica he planteado a mi alumnado la realización de un breve comic, en el que se contaran historias relacionadas con estos cambios. A continuación os dejo un enlace a algunos de ellos.

MOVILIDAD FUNCIONAL:
http://www.powtoon.com/show/bzgChPRxvQr/movilidad-funcional/#/

MOVILIDAD GEOGRÁFICA 

http://www.powtoon.com/show/dykVBPPk1pF/movilidad-geografica/#/

MATERNIDAD
https://www.powtoon.com/presentoons/bCx1AseK4Xz/edit/#/

FALTAS DE ASISTENCIA
http://www.powtoon.com/show/duruyaXpxQS/falta-de-asistencia/#/

Este video plantea una situación muy drástica. El despido de un empleado como consecuencia de la acumulación de faltas justificadas. Sin embargo, las compañeras que lo realizaron han olvidado darnos las condiciones que deben cumplirse para que esto se produzca. ¿Es realmente posible despedir a un empleado por faltar al trabajo?

MODIFICACIONES SUSTANCIALES
http://www.powtoon.com/show/gdVpXUnl025/modificacion-sustancial/#/
La presentación ha quedado algo teórica. Nuestro compi no nos cuenta ningún ejemplo en el que nos quede claro qué es, o no, una modificación sustancial. Inventa tres situaciones en las que se aprecie el tipo de variaciones que darían lugar a modificaciones de tal calibre.


CASUAS OBJETIVAS
http://www.powtoon.com/show/bMHMwQIVadp/causas-objetivas/#/
Nuestro compi tenía muuuuucha prisa por terminar y es imposible entender qué es una causa objetiva de finalización del contrato y cómo se gestiona esta situación por parte de los empresarios. Tampoco nos quedan muy claras las situaciones que dan lugar a las mismas. Busca ejemplos de causas objetivas para completar la explicación.

¿Qué te han parecido las presentaciones? ¡Pues ahora te toca a ti!

Te aconsejo que sigas los siguientes pasos:
Primero, debes tener clara la situación que vas a analizar. Te dejo algunos ejemplos: te eligen alcalde de tu pueblo, o representante de los trabajadores de la fábrica en la que estás trabajando, o te pide tu empresario que cambies y empieces a trabajar en horario de noche,...

Segundo, estudia bien la normativa que existe para esa situación. Para ello tienes el manual, información en Internet o leer directamente la parte del Estatuto de los Trabajadores dedicada a tales cuestiones. Te dejo un enlace al BOE https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1995-7730

Tercero, entra en la aplicación on line que más te guste para realizar este tipo de presentaciones. Las que ves aquí están hechas con POWTOON. Muy fácil, intuitivo y con unos resultados excepcionales.

Por último, mete mano al asunto. Decide cómo vas a contar la historia y divídela en tantas diapositivas como estimes oporuno. Entra en el programa y... ¡a maquetar! Si no tienes experiencias con este tipo de programas no te agobies, al principio habrá muchas dudas pero en un rato te harás con él. Los resultados los espero por mail.



 

DERECHOS Y DEBERES LABORALES

En esta ocasión habéis sido vosotros los autores del material que vamos a exponer en el blog. La idea era preparar nubes de etiquetas en las que se incluyeran las palabras clave en el tema de derechos y deberes laborales.

Primero, tuvimos que consultar la normativa en la que se recoge tan importante tema: artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Una vez consultada, hemos analizado qué términos eran más significativos a la hora de plantear la síntesis de ambas realidades, cara y cruz del quehacer en el día a día laboral. Y, finalmente, plantear una nube de etiquetas.

A pesar de las dificultades, ya que en el instituto no hemos podido hacerlo porque los cortafuegos institucionales no nos dan acceso a ninguna página de generación de nubes de etiquetas, vuestro sentido de la responsabilidad nos ha dejado una bonita y completa colección de imágenes. 

Os dejo un enlace a la presentación on line que he preparado con algunas de vuestras aportaciones. Daros las gracias a tod@s l@s que habéis entregado esta práctica y animaros a los que todavía no lo habéis hecho: http://es.slideshare.net/sgatacoronilla

Cada uno de vosotros habéis representado gráficamente mediante nubes de etiquetas vuestra propia visión del tema. Ahora lo que queda es preguntar, ¿existen otros derechos u obligaciones que no hayan sido recogidos por la normativa? ¿cuál o cuáles son más importantes? ¿se respetan realmente los derechos? ¿observan los trabajadores y trabajadoras estas obligaciones? ¿deben cambiar estos derechos y deberes?

Texto reflexivo I (Primero de Estética)

Vamos a comenzar el año con una reflexión sobre la belleza femenina:
http://www.huffingtonpost.es/2014/02/11/canon-de-belleza-asi-cambia_n_4766627.html

Cuaderno de FOL

https://drive.google.com/drive/#folders/0B3JV2vbq6mMoaDNZTnlMVlhLQWM

Recursos para UD 2: CONTRATOS DE TRABAJO

procede del banco de fotos www.morguefile.com

Hoy os presento varios recursos a los que podemos acudir a la hora de preparar nuestra unidad sobre contratos de trabajo. Son muchas las personas que de forma voluntaria "cuelgan" materiales didácticos que sirven a la hora de profundizar sobre un determinado tema. Aquí os dejo un pequeño recopilatorio de las que me han parecido más interesantes. Ya sabéis que si queréis incluir alguno, no tenéis más que comentarlo.

Pero ¡cuidado! con el tema de las actualizaciones. Como hemos hablado en clase, la famosa "reforma laboral" ha supuesto cambios en la contratación. No os despistéis en este sentido.

1) Editoriales que facilitan contenidos:
http://www.edebe.com/ciclosformativos/zona-publica/03_LA_FOL_CAS_9911.pdf

http://www.mcgraw-hill.es/bcv/actualizaciones/documentos/OARRHH_04.pdf

2) Profes que preparan blogs con explicaciones y ejercicios:
http://www.javierpelayo.com/unidades-de-trabajo-fol/bloque-1-relacion-individual-de-trabajo/unidad-2-fol-el-contrato-de-trabajo

http://www.tiemposmodernos.eu/fol/fol-modalidades-contrato-trabajo/

Por supuesto, mi agradecimiento a todos aquellos y aquellas que tenéis la paciencia y la grandeza de compartir vuestros materiales en la red.

Misión, visión, valores y objetivos

Presentación de los conceptos básicos asociados a la planificación estratégica de las empresas. Muy académica y muy clarita. Espero que os sirva para reforzar lo que hemos visto en clase.
http://www.slideshare.net/eveblueshine/mision-visin-valores-y-objetivos